De juiste match in inkoop en contractmanagement

Meester Inkoop is gespecialiseerd in bemiddeling van inkoopprofessionals en contractmanagers.
Of je nu een professional zoekt of zelf toe bent aan een nieuwe opdracht, we kijken naar een passende samenwerking.

Ik zoek een opdracht

Ik zoek een professional

Voor opdrachtgevers

Lopende aanbestedingen, een vacature die nog niet is ingevuld of een contract dat extra aandacht vraagt: soms heeft jouw organisatie tijdelijk versterking nodig.

Meester Inkoop helpt bij het vinden van een inkoopprofessional die past bij de inhoud en zwaarte van de opdracht. We bespreken welke werkzaamheden moeten worden opgepakt, welke ervaring nodig is en hoe de professional samenwerkt met het bestaande team.

Wat bespreken we vooraf?
– De aanleiding en het gewenste resultaat.
– De werkzaamheden en verantwoordelijkheden.
– De benodigde vakkennis en ervaring.
– De gewenste startdatum, inzet en looptijd.
– Het beschikbare budget en de passende vorm van samenwerking.

Je hoeft nog geen volledig functieprofiel te hebben. We helpen je om de capaciteitsvraag scherp te krijgen.

Hoe kan een opdracht worden ingevuld?

Niet iedere opdracht vraagt om dezelfde vorm van samenwerking. Daarom kijken we vooraf naar de werkzaamheden, de gewenste zelfstandigheid, de aansturing binnen de organisatie en de positie van de professional. Bij de bemiddeling van inkoopprofessionals kijken we welke inzetvorm past bij de opdracht, de organisatie en de professional.

Afhankelijk van de opdracht kan inzet plaatsvinden via detachering, een midlance-variant of als zelfstandig professional (zzp).

Detachering

Zekerheid en tijdelijke expertise

De professional is bij Meester Inkoop in loondienst en wordt voor een bepaalde periode ingezet bij de opdrachtgever. Dit past bijvoorbeeld wanneer de professional onderdeel wordt van het team en de opdrachtgever aanwijzingen geeft over de uitvoering van het werk. Meester Inkoop verzorgt het werkgeverschap en houdt bij de inrichting van de inzet rekening met de regels voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, waaronder de WTTA.

Midlance

Meer vrijheid, met de zekerheid van loondienst

Voor ervaren professionals kan een vorm van loondienst met een variabele beloningscomponent een alternatief zijn tussen traditionele detachering en zelfstandig ondernemerschap. De professional is werknemer en heeft daarmee de zekerheid van een dienstverband, terwijl beloning en keuzevrijheid sterker kunnen aansluiten bij de gerealiseerde opdracht. De precieze afspraken over salaris, bonus, opdrachtkeuze en werkgeverschap worden vooraf vastgelegd.

ZZP

Zelfstandig waar het ook echt zelfstandig kan

Ook inzet als zelfstandig professional blijft mogelijk. Niet iedere opdracht is daar echter geschikt voor. Vooraf beoordelen we daarom samen met opdrachtgever en professional onder welke omstandigheden het werk wordt uitgevoerd. Daarbij kijken we onder andere naar zelfstandigheid in de uitvoering, aansturing, inbedding in de organisatie, ondernemerschap en commercieel risico. Past de opdracht niet bij zelfstandig ondernemerschap? Dan zoeken we naar een andere passende vorm.

Zorgvuldig vastgelegd

Bij inzet van zelfstandigen leggen we de beoordeling van de opdracht en de gemaakte afspraken vast. Tijdens de opdracht toetsen we of de praktijk daarbij blijft aansluiten. Zo houden we een zorgvuldig opdracht- en compliance-dossier bij.

Meer weten over onze kwaliteitsborging, SNA-certificering en voorbereiding op de Wtta? Lees hoe wij werken aan kwaliteit en betrouwbaarheid.

Transparant proces

We maken vooraf duidelijk hoe de vraag wordt opgepakt, welke rol nodig is en welke vervolgstappen logisch zijn.

Heldere afspraken

We letten op afspraken, inzetvorm, tarief, looptijd en verantwoordelijkheden.

Toetsing arbeidsrelatie

We toetsen vooraf of een opdracht geschikt is voor zzp en controleren tijdens de opdracht of de praktijk bij de afspraken blijft passen. Meer over het beoordelen van arbeidsrelaties bij de Belastingdienst.

Voorbereid op WTTA

Bij detachering en andere vormen van terbeschikkingstelling bereiden we onze werkwijze en administratie voor op de eisen van de Wtta.

1. We brengen de vraag in beeld

Eerst bespreken we de opdracht, de organisatie en het gewenste resultaat. Daardoor kunnen we verder kijken dan alleen een functieprofiel.

2. We zoeken naar een passende professional

Daarna vergelijken we de vraag met de kennis, ervaring, beschikbaarheid en voorkeuren van professionals in ons netwerk.

3. We bespreken de mogelijke match

Wanneer we een passende combinatie zien, nemen we persoonlijk contact op. Pas na afstemming en toestemming stellen we de professional voor.

4. We begeleiden de vervolgstappen

Vervolgens ondersteunen we bij de kennismaking en de afspraken over de samenwerking. Ook na de start blijven we betrokken.

We richten ons op functies en rollen rondom publieke inkoop, contractmanagement, juridische ondersteuning en projectleiding.